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meritocrazia (mes #101397)
di Mirco Rainoldi
il 08/01/2013 15:24:06
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messaggio letto 619
volte
(1 risposta)
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in risposta a Luca Isabella
(mes. #101394)
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> Assolutamente d'accordo. Idealizzare il "merito" come valore assoluto è molto pericoloso. Innanzitutto, chi definisce se qualcosa te lo sei meritato o no? E' una valutazione soggettiva. E se sei povero, se ti sei ammalato, se ti è capitata una sfortuna? Te la sei meritata?
Premesso che ritengo la meritocrazia il miglior sistema per far emergere i talenti, il tema che un'azienda deve affrontare prima di introdurre tale sistema di attribuzione dei riconoscimenti è quello di identificare una modalità di misurazione dei risultati puntuale, oggettiva e precisa. A questo si deve anteporre l'individuazione degli obiettivi, che ovviamente devono essere misurabili, da attribuire a ciascuna risorsa destinata ad essere valutata per i risultati conseguiti. Se questi due prerequisiti (identificazione degli obiettivi e misurazione dei risultati) non vengono correttamente pianificati e predeterminati è meglio non introdurre assolutamente un criterio di riconoscimento basato sul merito in quanto si creerebbero solo danni. |
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08/01/2013 - 