Quello che emerge è che il giudice deve verificare se il fatto sia contemplato nel contratto di lavoro tra quelli per cui il licenziamento è escluso. Sposta quindi l'attenzione sul contratto. E' evidente che ora sta alla parte padronale spingere perchè i contratti non prevedano esclusioni e sta alla parte lavoratrice spingere perchè ce ne siano quante più possibile e quanto più vaghe possibile per dar modo ai giudici di salvare i lavoratori
RecSando
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26/10/2012 - 