Senza allargarmi nell'ideologia, basta il commento di Ichino: «Il giudice avrebbe potuto esimersi dallo scrivere pagine e pagine di motivazione del tutto superflue, limitandosi alle ultime righe della sentenza, dove si rileva che la mancanza commessa dal lavoratore è specificamente prevista dal contratto collettivo come non sanzionabile con il licenziamento».
Questo mette il contratto collettivo (che permette il licenziamento solo in caso di gravi mancanze) in contrasto con la legge Fornero, che invece lo permette. Un contratto di lavoro collettivo ha valore di legge. Allora cosa si fa ?
RecSando
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26/10/2012 - 