>[...], quando si giunge a derogare dai contratti attraverso accordi aziendali, significa che il Sindacato non fa il proprio dovere.
>Esso tutela i lavoratori, ma dovrebbe innanzitutto tutelare il lavoro, specialmente in un momento come l'attuale di grande ed eccezionale crisi economica e produttiva.
>Dovrebbe perciò prevenire simili accordi interpretando in anticipo le esigenze eccezionali che l'attuale situazione richiede.
Luigi, concordo.
Poco più di un anno fa ho vissuto un'esperienza simile ove azienda e lavoratori hanno trovato un accordo per ridurre dei costi di gestione fissi senza intaccare i posti di lavoro andando in deroga al CCNL nella gestione delle ferie in arretrato.
Una sigla sindacale, probabilmente impossibilitata ad esercitare il solito "potere" e sentendosi bellamente scavalcata dai lavoratori stessi, s'è messa di traverso ad accordo raggiunto e sottoscritto, creando notevoli imbarazzi e difficoltà. |
06/07/2013 - 