> Dovrà emergere un uber-arbeiter, un mercenario, un professionista che vende care le sue competenze, che si guadagnerà il diritto di essere choosy
Questo potrà probabilmente valere per qualcuno.
La maggioranza di chi lavora, ieri come oggi come domani, deve fare lavori esecutivi e basta.
In parte perchè è ciò che richiede l'organizzazione del lavoro, in parte perchè molte gente non si sente di avere velleità e si sente in grado di fare solo lavori esecutivi.
Questa massa (la maggiornaza di chi lavora e lavorerà) non potrà mai avere alcun potere negoziale e per questi io dico che il datore di lavoro se reputa necessario debba poterli licenziare senza falsi escamotage tipo stato di crisi, figura non conforme al piano industriale, etc., etc.: tutte perdite di tempo burocratiche.
Ciò che io penso debba esserci é la ricollocazione: tu datore di lavoro pensi che sia meglio fare a meno di quel lavoratore? Bene fallo anche in tre secondi, però solo se hai trovato un altro posto per lui.
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26/10/2012 - 